Quang cảnh hội nghị

Sáng ngày 17.3, Thành ủy Tam Kỳ tổ chức Hội nghị tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 04-NQ/TU, ngày 30/6/2011 của Tỉnh ủy Quảng Nam về công tác cán bộ giai đoạn 2010-2015, định hướng đến năm 2020.

Xác định đây là nhiệm vụ then chốt nên trong quá trình thực hiện Thành ủy Tam Kỳ luôn quan tâm  và đảm bảo số lượng, các tiêu chuẩn, chất lượng, cơ cấu, bố trí đúng vị trí chuyên môn, quan tâm đến cán bộ trẻ, cán bộ nữ.  Đối với cấp thành phố hiện nay 98% cấp trưởng phó phòng và tương đương có trình độ chuyên môn đại học trở lên và 80% có trình độ cao cấp, cử nhân chính trị. Đối với cán bộ công chức xã phường đạt 3 chuẩn 93%. Qua việc làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, qui hoạch, bổ nhiệm, thành phố Tam Kỳ đã nâng cao được chất lượng đội ngũ cán bộ, hiệu quả công việc ngày càng cao . Riêng năm 2015 tỷ lệ cán bộ công chức, viên chức, người lao động  được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên chiếm 99% .Tuy nhiên, trình độ đào tạo sau đại học của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố và trình độ đại học trở lên đối với cán bộ cấp xã có vượt so với chỉ tiêu Tỉnh ủy nhưng chưa đạt so với mục tiêu Thành ủy để ra. Cùng một số tồn tại khó khăn trong công tác cán bộ đã được các đại biểu dự hội nghị phân tích và đề xuất giải pháp khắc phục, như  yêu cầu về trình độ lý luận chính trị đối với cấp phó phòng và tương đương, việc thu hút cán bộ trẻ có trình độ trên đại học, quy hoạch bổ nhiệm cán bộ nữ, đào tạo cán bộ theo đúng chuyên môn phụ trách, một số cán bộ xã phường đề nghị chế độ cho cán bộ bán chuyên trách, cần phân công kiêm nhiệm đối với một số nhiệm vụ có tính chất yêu cầu giống nhau để giảm việc tuyển dụng vừa đảm bảo tăng thu nhập ví dụ như cán bộ phụ trách tuyên giáo kiêm dân vận, Hội CTĐ kiêm Từ thiện…

Trên cơ sở đó, hội nghị thống nhất 9 nhiệm vụ giải pháp từ nay đến năm 2020 và những năm tiếp theo. Phấn đấu mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt; Quy hoạch đào tạo, tuyển dụng, đánh giá, phát hiện, bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý, lấy hiệu quả công tác và đạo đức lối sống làm thước đo chủ yếu để đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; Sắp xếp đội ngũ từ xã phường đến các phòng ban của thành phố đồng bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.